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重庆工伤律师为您解读工伤事故处理
编辑:重庆交通与工伤赔偿网   发布时间:2018-10-30

      重庆工伤律师主要是为客户解决工伤带来的纠纷问题,工伤事故是所有事故中很常见的一种,工伤包含了认定问题以及赔偿问题,没有专业的律师是很难处理的,因此,大多数人在遇到工伤事故时都会选择律师。

     工伤事故,又称劳动事故,具有广义和狭义之分。狭义上,国家人力资源和社会保障部的工伤保险指导方针指出“工伤事故是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障工伤事故或者职业病伤害的工人得到治疗和经济补偿,制定本条例。”我国工伤事故赔偿中涉及的工伤事故,从广义上讲,既包括一般工伤事故,也包括急性中毒,还包括职业病。

      重庆工伤律师提示:发生意外伤害的,用人单位应当立即将受伤职工送到附近的医疗机构治疗。伤情稳定时,用人单位应当将受伤职工转移到经社会保险批准的二级(含二级)或者高等医疗机构治疗。用人单位应当积极与医师沟通,在工伤保险医疗目录的范围内建议用药和治疗。用人单位应当在事故伤害发生后48小时内向职工报送事故报告表;事故(疾病)人员的姓名、年龄、值班时间、事故的详细经过、工伤程度的初步估计、磨削。员工是否住院,医院的名称和地址,以及工伤原因分析(没有遗漏)重大工伤事故、重大事故(包括病死)和重大疾病住院的,人力资源部门应当在2小时内向人力资源部门报告受伤情况,并通过电话联系、医院访问、现场访问等方式通知用人。应获得EHS的伤害信息,并及时反馈给HR部门。

     受伤职工在工作期间不能自理,因受伤不能支付工资的,由所在单位负责。护理人数和护理年限由医疗机构确定(职工和伤员的长期病历显示“高级护理”,护士人数由两人决定;护士人数由1人决定,如果“一级护理”指明,则护理年限由住院时间决定,全市每位护士的日护理费用不少于去年。职工平均月工资,除被指派护理人员外,21天后按50%计算、分配,由所在单位直接支付给受伤职工。劳动者因工作被评定为5、6级残疾的,用人单位应当保留与用人单位的劳动关系,安排适当的工作。劳动安排困难的,由用人单位按月发放。标准是:五级残疾人的70%和六级残疾人的60%,用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。

      目前,有关工重庆工伤律师的法律主要是国务院通过的《工伤保险条例》和广东省人大常委会通过的《广东省工伤保险条例》,对工业事故和工伤保险作出了明确规定。此外,《劳动合同法》的颁布实施,还规定了劳动者解除劳动合同的权利和对未依法向劳动者缴纳社会保险费的劳动者的处罚措施。出现了一些极端的事件,企业没有依法办理职工工伤保险,残疾职工无法得到工伤赔偿,与企业刑事案件发生严重冲突。

工伤事故律师

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